vrije dagen over na ontslag

J

johanhummer9

Post veel
hallo.



29 augustus is mijn laatste werkdag (contract word niet verlengt) maar nu heb ik nog 5 vrije dagen over , dus ik wil die graag uit laten betalen.



Alleen nu zegt me baas dat die dat niet verplicht is.



ik kan op het internet er niet echt wijs uit worden.



weet iemand hier misschien meer over?



alvast bedankt
 
Is totaal CAO afhankelijk...



Maar idd:neem ze gewoon op en anders fok it, je contract word toch niet verlengt, dan blijf je thuis. Denk niet dat ie voor die 5 dagen brieven gaat schrijven en officiële waarschuwingen gaat uitdelen. Doet ie dat wel is het fijn voor hem...



Greetz Emiel
 
Heb ik idd ook weleens gehoord.

Overwerk en vrije dagen uitbetalen na einde contract is nogal een probleem ;)

Dus gewoon je laatste 5 werkdagen thuis blijven :thumb
 
Hangt inderdaad sterk van je CAO af. Maar ik kan me voorstellen dat jij liever de centjes heb, dan dat je thuis zit te duimen draaien. Dat gaat de komende tijd misschien toch al genoeg gebeuren...
 
Ik wou ze indd uit laten betalen omdat ik waarschijnlijk 1 sep toch nog geen werk heb , en dan heb ik liever nog ff die 5 dagen geld.



Ik zal wel even een belletje doen naar iemand die daar meer van af weet



en misschien dat ik ze toch wel opneem , want sinds dat ie heeft verteld dat me contract niet verlengt word , is die wel wat minder aardiger geworden:P
 
Vrije uren bouw je op op basis van een arbeidsperiode en gewerkte uren/dagen.



Voorbeeld: je hebt een jaarcontract en krijgt 24 dagen per jaar.

Als je dan je jaarcontract uitgediend hebt, dat niet verlengd wordt en je nog 5 vrije dagen hebt dan is dat iets waar je altijd recht op hebt.



Je kan ervoor kiezen om ze uit te laten betalen of op te nemen. Als ik jouw baas was dan zou ik sterk de voorkeur hebben dat je ze op zou nemen voor het einde van je contract. Het uitbetalen wat jij graag wil, en ik volkomen begrijp, mag je echter ook vragen.



"Bij het einde van het dienstverband hebben werknemers soms nog een aanzienlijk aantal niet genoten vakantiedagen. In de wet is geregeld dat een werknemer in dat geval recht heeft op uitbetaling van zijn niet genoten vakantiedagen. Maar hoeveel is één vakantiedag waard? Met andere woorden: welk bedrag dient een werkgever voor de niet genoten vakantiedagen uit te keren? Recentelijk heeft de rechtbank Amsterdam (LJN: BW1486) zich hierover uitgelaten."
 
Ik vind het maar vreemd dat hij die resterende verlof uren niet uit wilt betalen.

Verlofopbouw is gebaseerd op een recht, dus de dagen/uren die je opgebouwd hebt daar heb je vanzelfsprekend recht op.

Dit recht kunnen ze je niet zomaar ontnemen.

Zeker niet bij ontslag wat geïnitieerd is door de werkgever.

Ik zou hier zeker juridisch advies over inwinnen, volgens mij heeft hij geen poot om op te staan tenzij hij je als alternatief aanbied om het verlof te nuttigen.
 
@DutchJ wrote:Ik vind het maar vreemd dat hij die resterende verlof uren niet uit wilt betalen.

Verlofopbouw is gebaseerd op een recht, dus de dagen/uren die je opgebouwd hebt daar heb je vanzelfsprekend recht op.

Dit recht kunnen ze je niet zomaar ontnemen.

Zeker niet bij ontslag wat geïnitieerd is door de werkgever.

Ik zou hier zeker juridisch advies over inwinnen, volgens mij heeft hij geen poot om op te staan tenzij hij je als alternatief aanbied om het verlof te nuttigen.





nouja ik weet nog niet zeker of die niet wilt betalen.



maar toen ik zij van , ja ik wil ze uitbetaalt hebben begon die gelijk over dat die dat niet verplicht is.



maar ik zal morgen even die wetswinkel bellen (wat natuurlijk weer een betaalt nummer is , terwijl er boven aan de site staat ;''Gratis antwoord op uw juridische vraag'' -.-) en dan hoop ik of ze me een antwoord kunnen geven
 
Doet ie t op je mobiel? Dan kan je tussendoor vast wel even naar de wc/roken/pauze... :vertag



Hoe dan ook succes man :thumb



Greetz Emiel
 
Inloggen of registreren om te reageren.
Terug
Naar boven